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Come cambiano le nostre idee di lavoro e di impresa con i processi di evoluzione tecnologica, la globalizzazione e le dinamiche demografiche? Quale impatto sulle tradizionali categorie di lavoro, le forme di retribuzione e l'organizzazione delle imprese?
Sono queste le principali questioni poste a base del Convegno internazionale organizzato dall’Università di Bergamo e Adapt.
Ricco il programma della due giorni. INAPP partecipa con tre relazioni:
la prima, a cura di Debora Gentilini e Giovanna Filosa “Telelavoro e smartworking: inquadramento giuridico e tendenze evolutive nell’organizzazione del lavoro e nei sistemi formativi”, ospitata nella sessione El derecho del trabajo a la prueba de la digitalización;
la seconda su “La frammentazione dell’associazionismo d’impresa. Evidenze dall’indagine INAPP-RIL” presentata da Francesca Bergamante e Manuel Marocco nell’ambito della sessione New Ways of Working and New Challengers for National Systems of Industrial Relations;
la terza, curata da Valeria Iadevaia e Massimo Resce, relativa a “Ecosistemi 4.0, digital innovation hub, competence center e circolazione delle competenze”, nella sessione Los retos para el legislador y la representatividad: welfare, innovación, formación.
