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A seguito dell'entrata in vigore della Legge 28 giugno 2012, n. 92 - c.d. Riforma del Lavoro - che ha prodotto significative modifiche alla disciplina di talune tipologie contrattuali, Il Ministero del Lavoro ha emanato la circolare n. 18/2012 al fine di fornire le primissime indicazioni operative al personale ispettivo riservandosi, nel contempo, l'esplicitazione di ulteriori chiarimenti relativamente ai diversi istituti toccati dalla riforma con provvedimenti ad hoc successivi
La presente circolare riguarda infatti talune tipologie contrattuali quali il contratto a tempo determinato, il contratto di apprendistato e le clausole di stabilizzazione, il lavoro intermettente e accessorio, il collocamento dei disabili e le disposizioni che prevedono meccanismi volti a contrastare il fenomeno delle dimissioni "in bianco".
A seguito dell'entrata in vigore della Legge 28 giugno 2012, n. 92 - c.d. Riforma del Lavoro - che ha prodotto significative modifiche alla disciplina di talune tipologie contrattuali, Il Ministero del Lavoro ha emanato la circolare n. 18/2012 al fine di fornire le primissime indicazioni operative al personale ispettivo riservandosi, nel contempo, l'esplicitazione di ulteriori chiarimenti relativamente ai diversi istituti toccati dalla riforma con provvedimenti ad hoc successivi
La presente circolare riguarda infatti talune tipologie contrattuali quali il contratto a tempo determinato, il contratto di apprendistato e le clausole di stabilizzazione, il lavoro intermettente e accessorio, il collocamento dei disabili e le disposizioni che prevedono meccanismi volti a contrastare il fenomeno delle dimissioni "in bianco".
