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Il presente decreto ministeriale fissa i parametri oggettivi in base ai quali sarà concessa la GIGS per le imprese sdottopopste a procedura concorsuale. In attuazione del comma 70, art. 2 della legge 92/2012 - che di fatto ha riformato il sistema degli ammortizzatori sociali - il "salvataggio" di queste aziende è previsto, fino al 2015, solo se ci sono reali chance di ripresa dell'attività e di salvaguardia, anche parziale, dei livelli occupazionali. Relativamente alla continuazione dell'attività il decreto individua i tre indicatori alternativi che devono essere indicati nell'istanza di di concessione della Gigs: azioni adottate dal responsabile della procedura concorsuale; manifestazione d'interesse da parte di terzi; presenza di tavoli in sede governativa o regionale. Per quanto riguarda la salvaguardia dell'occupazione i parametri individuati afferiscono alla presenza di piani per il distacco del lavoratore in imprese terze; la stipula di contratti a tempo determinato con altri datori di lavoro, piani di collocazione dei soggettii interessati o la presentazione di programmi di riqualificazione delle competenze o di formazione dei lavoratori, predisposti dai soggetti pubblici.
Il presente decreto ministeriale fissa i parametri oggettivi in base ai quali sarà concessa la GIGS per le imprese sdottopopste a procedura concorsuale. In attuazione del comma 70, art. 2 della legge 92/2012 - che di fatto ha riformato il sistema degli ammortizzatori sociali - il "salvataggio" di queste aziende è previsto, fino al 2015, solo se ci sono reali chance di ripresa dell'attività e di salvaguardia, anche parziale, dei livelli occupazionali. Relativamente alla continuazione dell'attività il decreto individua i tre indicatori alternativi che devono essere indicati nell'istanza di di concessione della Gigs: azioni adottate dal responsabile della procedura concorsuale; manifestazione d'interesse da parte di terzi; presenza di tavoli in sede governativa o regionale. Per quanto riguarda la salvaguardia dell'occupazione i parametri individuati afferiscono alla presenza di piani per il distacco del lavoratore in imprese terze; la stipula di contratti a tempo determinato con altri datori di lavoro, piani di collocazione dei soggettii interessati o la presentazione di programmi di riqualificazione delle competenze o di formazione dei lavoratori, predisposti dai soggetti pubblici.
